辞职到新单位，工龄不会清零。依据《劳动合同法》等规定，工龄应连续计算，若新单位解除劳动关系需支付经济补偿金，则工龄按新单位工作年限算。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如经济补偿金计算不准确。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工龄问题常见处理方式是查询劳动合同和社保记录。若劳动合同有明确工龄约定，按约定处理；无约定时，可查阅社保缴费记录来确认工龄，确保自身权益不受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职工龄不清零。操作如下：1.保留好原单位劳动合同和社保记录；2.到新单位后，确认工龄计算方式，如有疑问及时提出；3.如遇经济补偿金问题，与新单位协商不成，可申请劳动仲裁，确保工龄连续计算。
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