没签劳务合同的用人单位不给发工资，?

没签劳务合同的用人单位不给发工资，劳动者可以通过法律手段维权。以下是不同情况下的具体分析：
如果用人单位未签订劳动合同且拖欠工资，劳动者有权依法要求支付工资并主张双倍工资赔偿；
如果用人单位承认劳动关系但拒不支付工资，劳动者可通过仲裁或诉讼追讨工资；
如果劳动者缺乏书面证据但存在事实劳动关系，仍可凭借其他证据如考勤记录、证人证言等主张权利；
如果用人单位故意不签合同并拖欠工资，劳动者还可主张未签合同的双倍工资差额；
如果超过仲裁时效但有合理理由，仍有可能获得部分支持。
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没签劳务合同的用人单位不给发工资涉及《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位仍有支付工资的法定义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未订立的应在用工之日起一个月内补签。若用人单位未依法签订劳动合同，劳动者有权主张从第二个月起至满一年期间的双倍工资。
结合本问题，用人单位未签合同且拒发工资的行为，既违反了工资支付义务，也违反了劳动合同签订义务，劳动者可据此主张工资及双倍工资赔偿，并通过劳动仲裁或诉讼维权。
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没签劳务合同的用人单位不给发工资，建议采取以下实用的行动步骤：
1、收集证据：包括考勤记录、工资转账记录、工作证、同事证言等，用于证明劳动关系的存在和工资未支付的事实。
2、向劳动监察大队投诉：由行政机关介入调查，督促用人单位支付工资。
3、申请劳动仲裁：若协商无果，可向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资及双倍工资。
4、提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。
选择解决方案时应综合考虑证据充分性、时效性及维权成本。如您不确定如何操作，建议尽快咨询专业律师获取个性化建议。
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没签劳务合同的用人单位不给发工资，可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：例如，劳动者在用人单位拖欠工资一年后才申请仲裁，若无法证明时效中断，仲裁机构可能不予受理或驳回请求。
2、证据链断裂风险：例如，劳动者仅能提供口头证言而无其他辅助证据，仲裁或法院可能认定证据不足，导致工资或双倍工资主张不被支持。