暑期工没签劳动合同也有权要求工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位应支付劳动者报酬。未签合同不影响工资权益，但需收集工作证据。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑期工没合同也有工资。具体操作：1. 收集证据，如工作记录、时长证明等；2. 尝试与用人单位协商，要求支付工资；3. 协商不成，向劳动仲裁部门提起仲裁申请；4. 对仲裁结果不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑期工没签合同讨薪，常见处理方式为协商、仲裁、诉讼。应先与用人单位协商，协商无果则向劳动仲裁部门申请仲裁，对仲裁结果不满可诉诸法院。选择时需考虑效率与成本，优先协商，必要时采取法律手段。
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