可以要求赔偿，但需视具体情况而定。依据《劳动合同法》，若单位不能满足员工保持原工作要求，员工可要求解除劳动关系并支付经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。应先尝试与单位协商，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益，根据《劳动合同法》相关规定寻求合理赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可要求赔偿。操作如下：1. 先与单位沟通，协商解决方案；2. 若协商不成，收集证据，如医疗证明、工作记录等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，依据《劳动合同法》等法规请求赔偿。
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