工伤认定后单位赔偿的费用有哪些，想了解：工伤认定后，单位具体赔偿哪些费用？

工伤认定后单位赔偿的费用有哪些，根据具体情况不同赔偿范围也不同。
如果工伤认定后属于轻伤，单位或工伤保险基金将赔偿医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等实际支出费用。

如果工伤造成伤残，除上述费用外，还可获得一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等，具体金额依据伤残等级确定。

如果工伤导致死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

如果用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿将由用人单位自行承担。

如果工伤职工存在部分过错，可能影响赔偿金额，但不影响基本工伤待遇。

如果工伤后解除或终止劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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工伤认定后单位赔偿的费用有哪些，可依据《工伤保险条例》第三十条和《中华人民共和国社会保险法》第三十八条进行分析。
根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工受伤治疗所产生的医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费用，符合工伤保险目录标准的，应由工伤保险基金支付。同时，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条进一步明确，因工伤发生的费用，包括医疗康复费用、伤残辅助器具费用、生活护理费、一次性伤残补助金、解除劳动合同时的一次性医疗补助金及工亡相关补助金等，均由工伤保险基金承担。若用人单位未缴纳工伤保险，则根据《工伤保险条例》第六十二条规定，相关费用由用人单位承担。因此，工伤认定后单位赔偿的费用是否由单位承担，取决于其是否依法参保，而赔偿项目的标准则依据法律规定执行。
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工伤认定后单位赔偿的费用有哪些，建议您采取以下行动以保障合法权益。
1、保留所有相关证据：包括工伤认定书、医疗发票、住院记录、交通票据等，这些是申请赔偿的基础材料。

2、及时进行伤残等级鉴定：如工伤造成伤残，必须通过法定机构进行伤残等级评定，不同等级对应不同赔偿标准。

3、向社保部门申请工伤待遇：在完成工伤认定和伤残鉴定后，应及时向工伤保险经办机构提交赔偿申请。

4、咨询专业律师：针对单位拒绝赔偿或赔偿不到位的情况，律师可协助维权，确保赔偿依法落实。

5、如单位未参保，应要求其依法支付：根据法律规定，未参保单位需自行承担全部工伤赔偿责任。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、伤残等级以及单位是否参保等因素。

如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师，获取个性化法律支持。
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工伤认定后单位赔偿的费用有哪些，可能存在以下法律风险。
1、工伤认定被驳回：例如，职工在非工作时间或非工作场所受伤，用人单位可能否认工伤性质，导致无法获得赔偿。

2、用人单位未缴纳工伤保险：如某建筑公司未为员工参保，员工工伤后需由单位自行承担高额赔偿，但单位可能无力支付或拒绝赔偿，造成维权困难。

如您遇到上述风险，建议及时寻求律师帮助，保障合法权益不受侵害。